Via |
Mereka Menyulitkan Manajer Perusahaan untuk Menemukan Keahlian Utamanya
Kita bisa banyangkan memposisikan diri kita menjadi seorang manajer HRD di suatu perusahaan. Tentu atasan kita pasti akan menuntut kita untuk mendapatkan calon pegawai yang memiliki kemampuan dan pandai untuk menyelesaikan pekerjaan dalam waktu cepat. dan hal ini adalah keahlian yang diimpikan hampir setiap perusahaan.Akan tetapi yang terjadi di lapangan justru berbeda, orang yang cerdas biasanya sering menjabarkan profil yang sangat panjang serta rinci di dalam surat lamarannya. Nah inilah yang terkadang sering membingungkan dan juga menyulitkan kita sebagai pengisi Manajer HRD untuk mengenali apa sih sebenarnya spesialisasi dia ada di posisi mana.
Orang yang Pintar Sering Suka unjuk Gigi dan Pamer dengan Kemampuannya
Di Sekolah, Perkuliahan maupun dalam pekerjaan kita sering melihat beberapa orang yang memiliki sifat tidak baik ini.Nah jika kita berbicara tentang struktural pekerjaan orang yang pintar memang sering memiliki banyak prestasi dan cenderung bermulut besar.
Dia sangat senang membahas kinerja baiknya ke orang lain dan sebaliknya juga, Ia suka merendahkan orang lain yang kinerjanya tidak sama seperti yang Ia lakukan.
Yang lebih buat Sebel lagi, Walaupun orang tidak membahasnya, dia akan selalu berusaha untuk menunjukkannya seolah-olah ia berkata "liat nih Aku, Kamu nggak melakukan hal yang sama seperti yang Ku lakukan".
Biasanya, Pegawai yang memiliki sifat seperti ini cenderung merasa tidak puas dan juga suka pamer akan banyaknya jasa pada perusahaan. Dan hasilnya, banyak sekali manajer yang tidak suka merekrut orang pintar.
Memang masih banyak orang pintar dan cerdas tidak selalu memiliki sikap diatas, Nah, Bagaimana dengan orang Di sekitarmu?
By — Unknown
11/08/2015